PENGARUH ROLE AMBIGUITY, LINGKUNGAN KERJA DAN
JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN DI UD. SAMUDRA BELING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Khotimah, Novia Chusnul
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-18 04:33:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Role Ambiguity, Lingkungan Kerja, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Samudra Beling. Manfaat pada penelitian ini adalah penelitian ini dapat dijadikan masukan dalam menyusun dan menetapkan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang tepat agar mendapatkan hasil yang lebih optimal Populasi yang peneliti adalah Seluruh Karyawan UD. Samudra Beling dengan jumlah 115 karyawan, dengan jumlah keseluruhan sampel 115 responden UD. Samudra Beling dengen menggunakan teknik non probability sampling; sampling jenuh (sensus). Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regtesi linear berganda program SPSS versi 24. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan secara parsial Role Ambiguity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention , dan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD. Samudra Beling. Kata kunci : Job Insecurity, Lingkungan Kerja, Role Ambiguity, Turnover Intention.
Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Role Ambiguity, Lingkungan Kerja, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Samudra Beling. Manfaat pada penelitian ini adalah penelitian ini dapat dijadikan masukan dalam menyusun dan menetapkan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang tepat agar mendapatkan hasil yang lebih optimal Populasi yang peneliti adalah Seluruh Karyawan UD. Samudra Beling dengan jumlah 115 karyawan, dengan jumlah keseluruhan sampel 115 responden UD. Samudra Beling dengen menggunakan teknik non probability sampling; sampling jenuh (sensus). Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regtesi linear berganda program SPSS versi 24. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan secara parsial Role Ambiguity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention , dan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD. Samudra Beling. Kata kunci : Job Insecurity, Lingkungan Kerja, Role Ambiguity, Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
