ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Pamuji, Kukuh Setya

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-04 03:46:29 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk mengumpulkan bukti empiris mengenai pengaruh pengembangan karir dan lingkunngan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada PT. Alam Daya Sakti Semarang. Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT. Alam Daya Sakti Semarang, pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) untuk mengolah data penelitian yang diperoleh melalui kuesioner, dengan menggunakan alat Software Smart PLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menjelaskan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (3) Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (6) pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja, (7) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melaui kepuasan kerja. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir 

File :
Kukuh Setya Pamuji 19810084.pdf