PENGARUH KOMPETENSI MOTIVASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Pada Karyawan UMKM Sembako Rahap Putra)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Yahya, Syamsul
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-24 03:04:21
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya organisasi yang berperan penting dalam mencapai tujuannya. Setiap organisasi dikelola oleh manusia. Tanpa adanya manusia, organisasi tidak akan berjalan. Tantangan dan peluang dalam mengelola dan menciptakan organisasi kerap kali bersumber dari masalah-masalah yang terkait dengan manusia. Oleh karena itu dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya paling vital adalah aktivitas sentral strategis. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, reward terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di UMKM Sembako Rahap Putra Metode penelitian yaitu menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini yaitu 215 karyawan, sampel pada penelitian ini adalah 140 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Berdasarkan dari penelitian di UMKM Sembako Rahap Putra, maka hasil penelitian yang diperoleh Kompetensi kurang berpengaruh dalam meningkatkan Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,093), Motivasi kurang berpengaruh dalam meningkatkan Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,465), Reward kurang berpengaruh dalam meningkatkan Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,172), Semangat Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,025), Kompetensi kurang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan memalui Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,244), Motivasi kurang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,238), Reward kurang berpengaruh terhadap kinerja Karayawan melalui semangat Kerja dengan nilai P-Value (0,431). Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Reward, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya organisasi yang berperan penting dalam mencapai tujuannya. Setiap organisasi dikelola oleh manusia. Tanpa adanya manusia, organisasi tidak akan berjalan. Tantangan dan peluang dalam mengelola dan menciptakan organisasi kerap kali bersumber dari masalah-masalah yang terkait dengan manusia. Oleh karena itu dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya paling vital adalah aktivitas sentral strategis. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, reward terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di UMKM Sembako Rahap Putra Metode penelitian yaitu menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini yaitu 215 karyawan, sampel pada penelitian ini adalah 140 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Berdasarkan dari penelitian di UMKM Sembako Rahap Putra, maka hasil penelitian yang diperoleh Kompetensi kurang berpengaruh dalam meningkatkan Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,093), Motivasi kurang berpengaruh dalam meningkatkan Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,465), Reward kurang berpengaruh dalam meningkatkan Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,172), Semangat Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,025), Kompetensi kurang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan memalui Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,244), Motivasi kurang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,238), Reward kurang berpengaruh terhadap kinerja Karayawan melalui semangat Kerja dengan nilai P-Value (0,431). Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Reward, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
