PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB INSECURITY, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Amerta Kabupaten Blora)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Wulandari, Sinta

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-04 04:00:01 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh budaya organisasi, job insecurity, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirta Amerta Kabupaten Blora. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 174 karyawan dan sampel yang sudah ditentukan pada penelitian ini sebanyak 121 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan software SPSS untuk menjawab fakta-fakta utama dengan menggunakan daftar kuesioner yang telah dijawab responden. Temuan pada penelitian ini yaitu budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirta Amerta, job insecurity berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirta Amerta, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirta Amerta Kabupaten Blora. Kata kunci : Budaya organisasi, job insecurity, kepuasan kerja, produktivitas kerja karyawan 

File :
Sinta Wulandari 19810121.pdf