PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA PT PANDAWA MITRA
SEJAHTERA DI JAWA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Yulianto, Yanuar
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-25 03:33:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode pengumpulan data yaitu kuesioner terhadap 90 responden karyawan PT Pandawa Mitra Sejahtera di Jawa Tengah. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah analisi persamaan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS dan menggunakan metode non probability sampling dengan pengambilan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperolehe t hitung 3.452 > te tabel 1,98761 dengan nilaie signifikan 0,001 < 0,05 makae Ho1 ditolak dan Ha1e diterima. Variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan t hitung 0.877 < te tabel 1,98761 dengan nilaie signifikan 0,838 > diperolehe 0,05 makae Ho2 diterima dan Ha2e ditolak. variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh te hitung 0,3582 > te tabel 1,98761 dengan nilaie signifikan 0,00 < 0,05 e maka Ho2 ditolak dan Ha2e diterima. Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Produktivitas Kerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode pengumpulan data yaitu kuesioner terhadap 90 responden karyawan PT Pandawa Mitra Sejahtera di Jawa Tengah. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah analisi persamaan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS dan menggunakan metode non probability sampling dengan pengambilan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperolehe t hitung 3.452 > te tabel 1,98761 dengan nilaie signifikan 0,001 < 0,05 makae Ho1 ditolak dan Ha1e diterima. Variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan t hitung 0.877 < te tabel 1,98761 dengan nilaie signifikan 0,838 > diperolehe 0,05 makae Ho2 diterima dan Ha2e ditolak. variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh te hitung 0,3582 > te tabel 1,98761 dengan nilaie signifikan 0,00 < 0,05 e maka Ho2 ditolak dan Ha2e diterima. Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Produktivitas Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
