PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN
WORKLIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA
KARYAWAN PADA PT VICTORY INTERNATIONAL
FUTURES CABANG SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Farikhah, Atika Jamilatul
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-16 01:44:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Worklife Balance Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Victory International Futures Cabang Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 92 responden yang mewakili populasi PT Victory International Futures Cabang Semarang yang merupakan karyawan. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala Likert yang diolah dengan bantuan IBM SPSS Statistic Version 26 dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F, Uji T dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan, dan adanya pengaruh yang signifikan worklife balance terhadap disiplin kerja karyawan. Nilai sumbangan efektif dari ketiga variabel diantara nya adalah Kepemimpinan (X1) sebesar -0,195, Kompensasi (X2) sebesar 0,194, dan Worklife Balance (X3) sebesar 0,235. Kata kunci: Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Worklife Balance, Disiplin Kerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Worklife Balance Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Victory International Futures Cabang Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 92 responden yang mewakili populasi PT Victory International Futures Cabang Semarang yang merupakan karyawan. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala Likert yang diolah dengan bantuan IBM SPSS Statistic Version 26 dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F, Uji T dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan, dan adanya pengaruh yang signifikan worklife balance terhadap disiplin kerja karyawan. Nilai sumbangan efektif dari ketiga variabel diantara nya adalah Kepemimpinan (X1) sebesar -0,195, Kompensasi (X2) sebesar 0,194, dan Worklife Balance (X3) sebesar 0,235. Kata kunci: Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Worklife Balance, Disiplin Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
