Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan generasi millennial di SD AL Irsyad surabaya
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Author

Teuku Mochammad, Rafly Zulfikar

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2024-03-21 05:57:33 

Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini meneliti komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan generasi millennial di Sd Al-irsyad Surabaya. Variabel bebas penelitian yaitu komunikasi organisasi (X1), budaya organisasi (X2), dan gaya kepemimpinan (X3), sedangkan variabel terikat kinerja karyawan generasi millennial (Y). Dalam penelitian ini, metode kuantitatif diterapkan penekanan pada pengujian hipotesis dan kebutuhan akan data yang dapat diukur. Data yang digunakan bersumber pada sumber primer dan sekunder. Penentuan jumlah sampel dengan metode non-probability sampling menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel adalah berjumlah 72 kriteria responden yaitu generasi millennial yang lahir pada (1981-1995). Uji hipotesis yang dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan generasi millennial di Sd Al-irsyad Surabaya. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan generasi millennial di Sd Al-irsyad Surabaya. Sedangkan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi millennial di Sd Al-irsyad Surabaya. Kata Kunci : komunikasi organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan Kinerja karyawan generasi millennial 

File :
BAB I.pdf
BAB II.pdf
ABSTRAK (1).pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
LAMPIRAN 1.pdf
Hasil persenan turnitin teuku rafly cek 2.pdf
teuku rafly cek 2 (2).pdf
jurnal_Teuku Mochammad Rafly Zulfikar_20420072 (1).pdf
Daftar Pustaka.pdf