Pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja dan etos kerja terhadap turnover intention pada Pt. Sariguna primatirta
Total View This Week66

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

MAHARANI, AGUSTINA DWI ASTUTI

Subject

Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan 

Datestamp

2019-10-08 06:15:50 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Sariguna Primatirta. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Sariguna Primatirta dengan sampel pada karyawan PT. Sariguna Primatirta. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (serempak). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel Independen (komitmen organisasional, kepuasan kerja dan etos) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel X secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf