PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk
DI MOJOKERTO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Radic , Islami Al Fikri
Subject
HF5549 Personnel Management. Employment management
Datestamp
2011-10-20 03:01:47
Abstract :
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk DI MOJOKERTO Radic Islami Al Fikri Abstraksi Telah terjadi penurunan kinerja karyawan di PT. Manna Jaya Makmur. Tbk dikarenakan kebijakan perusahaan yang kurang dapat diterima oleh sebagian karyawan sehingga banyak karyawan merasa tidak puas di dalam pekerjaanya. Disamping itu peran pemimpin yang kurang dapat mengambil keputusan yang adil, lingkungan kerja yang kurang kondusif, sehingga karyawan merasa tidak nyaman. Pemimpin kurang mengerti tingkat kemampuan dan keterampilan para karyawan. Sehingga akibatnya banyak karyawannya yang tidak puas dan pada akhirnya sering absen didalam pekerjaannya dengan barbagai alasan. Meskipun perusahaan sudah berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kompensasi agar karyawan banyak yang tidak keluar dari pekerjaanya, tetapi usaha tersebut sama sekali tidak direspon oleh para karyawan dikarenakan sistem denda yang diterapkan dirasakan sangat merugikan karyawan. Sample dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Manna Jaya Makmur. Tbk. itu menggunakan simple random sampling yaitu teknik pegambilan sampel dilakukan secara acak sederhana. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan alat analisis SEM. Hasil penelitian yang telah dilakukan pada variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan negatif, dan dari variabel kompensasi menunjukan pengaruh signifikan positif. Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk DI MOJOKERTO Radic Islami Al Fikri Abstraksi Telah terjadi penurunan kinerja karyawan di PT. Manna Jaya Makmur. Tbk dikarenakan kebijakan perusahaan yang kurang dapat diterima oleh sebagian karyawan sehingga banyak karyawan merasa tidak puas di dalam pekerjaanya. Disamping itu peran pemimpin yang kurang dapat mengambil keputusan yang adil, lingkungan kerja yang kurang kondusif, sehingga karyawan merasa tidak nyaman. Pemimpin kurang mengerti tingkat kemampuan dan keterampilan para karyawan. Sehingga akibatnya banyak karyawannya yang tidak puas dan pada akhirnya sering absen didalam pekerjaannya dengan barbagai alasan. Meskipun perusahaan sudah berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kompensasi agar karyawan banyak yang tidak keluar dari pekerjaanya, tetapi usaha tersebut sama sekali tidak direspon oleh para karyawan dikarenakan sistem denda yang diterapkan dirasakan sangat merugikan karyawan. Sample dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Manna Jaya Makmur. Tbk. itu menggunakan simple random sampling yaitu teknik pegambilan sampel dilakukan secara acak sederhana. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan alat analisis SEM. Hasil penelitian yang telah dilakukan pada variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan negatif, dan dari variabel kompensasi menunjukan pengaruh signifikan positif. Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
