PENGARUH MOTIVASI KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN
CARA KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PT TOSSA SHAKTI DIVISI FIGUR
GLASS KALIWUNGU
Total View This Week11
Total View This Week11
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Ferari, Michael
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2012-08-07 03:05:12
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji pengaruh motivasi kerja, semangat kerja, dan cara kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Karyawan suatu perusahaan akan dapat bekerja dengan baik dalam menghasilkan suatu produk apabila mereka mempunyai minat dan semangat terhadap pekerjaan tersebut. Untuk mencapai produktivitas kerja yang diinginkan perusahaan, maka diperlukan motivasi, semangat dan peningkatan cara kerja karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode total sampling dan memperoleh sampel 30 orang karyawan. Setelah sampel diperoleh dilakukan wawancara pengisian questionnaire yang kemudian hasil dilanjutkan dengan analisa kuantitatif. Analisa kemudian dilanjutkan dengan analisa regresi berganda untuk menjelaskan hubungan antar variabel tersebut. Hasil dari analisa tersebut adalah tidak adanya pengaruh yang siginifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas karyawan, tetapi ada pengaruh yang positif antara semangat kerja dan cara kerja karyawan. Dengan demikian, produktivitas karyawan sangat dipengaruhi oleh diri masing-masing karyawan. Penelitian ini mempunyai keterbatasan yaitu periode pengambilan sampel yang relatif pendek, sehingga belum bisa mempertimbangkan variabel kontrol dan variabel utama lainnya yang mempengaruhi semangat kerja dan cara kerja karyawan. Oleh karena itu pada penelitian selanjutnya disarankan mempertimbangkan variabel utama lain dan variabel kontrol lain yang mempengaruhi semangat kerja dan cara kerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji pengaruh motivasi kerja, semangat kerja, dan cara kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Karyawan suatu perusahaan akan dapat bekerja dengan baik dalam menghasilkan suatu produk apabila mereka mempunyai minat dan semangat terhadap pekerjaan tersebut. Untuk mencapai produktivitas kerja yang diinginkan perusahaan, maka diperlukan motivasi, semangat dan peningkatan cara kerja karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode total sampling dan memperoleh sampel 30 orang karyawan. Setelah sampel diperoleh dilakukan wawancara pengisian questionnaire yang kemudian hasil dilanjutkan dengan analisa kuantitatif. Analisa kemudian dilanjutkan dengan analisa regresi berganda untuk menjelaskan hubungan antar variabel tersebut. Hasil dari analisa tersebut adalah tidak adanya pengaruh yang siginifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas karyawan, tetapi ada pengaruh yang positif antara semangat kerja dan cara kerja karyawan. Dengan demikian, produktivitas karyawan sangat dipengaruhi oleh diri masing-masing karyawan. Penelitian ini mempunyai keterbatasan yaitu periode pengambilan sampel yang relatif pendek, sehingga belum bisa mempertimbangkan variabel kontrol dan variabel utama lainnya yang mempengaruhi semangat kerja dan cara kerja karyawan. Oleh karena itu pada penelitian selanjutnya disarankan mempertimbangkan variabel utama lain dan variabel kontrol lain yang mempengaruhi semangat kerja dan cara kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
