PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.
TRIDAYA ENERGI SEMESTA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Ade, Hermawan
Subject
S571 Farm Economics. Farm Management
Datestamp
2018-07-19 04:35:03
Abstract :
Sumber daya manusia memiliki peran yang penting baik perseorangan ataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi. Berdasarkan data menurunnya tingkat kepuasan kerja adalah tingginya tingkat absensi, tingginya keluar masuk karyawan, menurunnya tingkat produktifitas kerja karyawan. Dengan adanya masalah yang timbul menyebabkan adanya ketidakpuasan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Tridaya Energi Semesta Surabaya Sample penelitian yang digunakan sebanyak 55 karyawan. Metode yang digunakan adalah sample sensus. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuisioner. Analisis data menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan, (2) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Sumber daya manusia memiliki peran yang penting baik perseorangan ataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi. Berdasarkan data menurunnya tingkat kepuasan kerja adalah tingginya tingkat absensi, tingginya keluar masuk karyawan, menurunnya tingkat produktifitas kerja karyawan. Dengan adanya masalah yang timbul menyebabkan adanya ketidakpuasan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Tridaya Energi Semesta Surabaya Sample penelitian yang digunakan sebanyak 55 karyawan. Metode yang digunakan adalah sample sensus. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuisioner. Analisis data menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan, (2) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
