Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kompak Indopola Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Anifah , Tri R Y
Subject
S571 Farm Economics. Farm Management
Datestamp
2018-07-23 02:52:01
Abstract :
Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang dimiliki perusahaan yang merupakan kunci bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan, Karena karyawan merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya lainnya yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan. Karyawan memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap karyawan yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya, sehingga mampu memberikan output yang optimal. Apabila kebutuhan akan fisik dan rasa aman telah terpenuhi, maka untuk memotivasi seorang karyawan diperlukan lebih dari materi saja. Hal tersebut bisa berasal dari prestasi, tanggung jawab dan tantangan, atau yang biasa disebut dengan kompensasi non financial yang diberikan pimpinan. Karyawan cenderung menjadikan suatu kompensasi sebagai acuan dalam meningkatkan kinerjanya. Dengan adanya motivasi yang baik akan berdampak pada kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dengan menyebar kuisioner kepada karyawan pada bagian produksi di PT. Kompak Indopola Surabaya. Populasi dan sampling dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik Partial Least Square (PLS). Hasil pngujian Partial Least Square (PLS) memperlihatkan bahwa pengaruh kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y1) maka Signifikan (positif). Dan Pengaruh Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y1) maka Signifikan (positif). Kata kunci : Kompensasi (X1), Motivasi (X2), Kinerja Karyawan (Y1)
Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang dimiliki perusahaan yang merupakan kunci bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan, Karena karyawan merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya lainnya yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan. Karyawan memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap karyawan yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya, sehingga mampu memberikan output yang optimal. Apabila kebutuhan akan fisik dan rasa aman telah terpenuhi, maka untuk memotivasi seorang karyawan diperlukan lebih dari materi saja. Hal tersebut bisa berasal dari prestasi, tanggung jawab dan tantangan, atau yang biasa disebut dengan kompensasi non financial yang diberikan pimpinan. Karyawan cenderung menjadikan suatu kompensasi sebagai acuan dalam meningkatkan kinerjanya. Dengan adanya motivasi yang baik akan berdampak pada kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dengan menyebar kuisioner kepada karyawan pada bagian produksi di PT. Kompak Indopola Surabaya. Populasi dan sampling dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik Partial Least Square (PLS). Hasil pngujian Partial Least Square (PLS) memperlihatkan bahwa pengaruh kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y1) maka Signifikan (positif). Dan Pengaruh Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y1) maka Signifikan (positif). Kata kunci : Kompensasi (X1), Motivasi (X2), Kinerja Karyawan (Y1)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
