KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HARTONO RAYA MOTOR SURABAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Author

Anindri, Yuninda

Subject

S571 Farm Economics. Farm Management 

Datestamp

2018-07-23 02:58:07 

Abstract :
PT. Hartono Raya Motor membutuhkan sebuah dorongan dan pemimpin yang adil terhadap sebuah pekerjaan agar mampu memaksimalkan potensi karyawan sehingga berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Respon dari kepuasan kerja karyawan ditunjukkan oleh beberapa aspek yaitu tingkat absensi, tanggungjawab terhadap pekerjaan, penyelesaian pekerjaan, tepat waktu dan adanya reaksi positif terhadap kebijakan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menjawab pertanyaan research (penelitian) yaitu apakah kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan kepemimpinan. Metode analisis menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak motivasi kerja, kepemimpinan berpengaruh kuat. Secara parsial variabel motivasi kerja, kepemimpinan berpengaruh kuat terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu 55 karyawan, teknik sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang di peroleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa Motivasi Kerja dan Kepemimpinan yang baik mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja 

File :
cover.PDF
bab1.PDF
bab2.PDF
bab3.PDF
bab4.PDF
bab5.PDF
dapus.PDF