PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN DI PT. KEDAUNG INDAH CAN SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Darari, Bayani
Subject
S571 Farm Economics. Farm Management
Datestamp
2018-07-26 01:48:32
Abstract :
Kepuasan Kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka, kepuasan kerja menceminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah stres kerja dan motivasi kerja. Dengan semakin banyaknya perusahaan perusahaan baru yang bermunculan, semakin tinggi juga tekanan sebuah perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan loyal terhadap perusahaan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 58 karyawan. Metode yang digunaan adalah simple random sampling. Analisis data mengunakan alat analisis Partial Last Square (PLS) dengan menguji A Structural Model dan A Measurement Model. Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Stres Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Kepuasan Kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka, kepuasan kerja menceminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah stres kerja dan motivasi kerja. Dengan semakin banyaknya perusahaan perusahaan baru yang bermunculan, semakin tinggi juga tekanan sebuah perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan loyal terhadap perusahaan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 58 karyawan. Metode yang digunaan adalah simple random sampling. Analisis data mengunakan alat analisis Partial Last Square (PLS) dengan menguji A Structural Model dan A Measurement Model. Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Stres Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
