PENGARUH DISIPLIN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Dinas Sosial Kota Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Yuliani, Ika
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-12-10 06:52:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kota Semarang yang berjumlah 104 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai instrumen. Data diolah menggunakan program SPSS 23. Pengujian dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik F, uji koefisien determinasi ( ), dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kota Semarang yang berjumlah 104 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai instrumen. Data diolah menggunakan program SPSS 23. Pengujian dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik F, uji koefisien determinasi ( ), dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
