Abstract :
Skripsi ini ialah hasil dari penelitian yang bertujuan untuk menguji serta
menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai. Penelitian skripsi ini terhitung penelitian kuantitatif non
eksperimen di mana tidak terdapat perlakuan terhadap objek penelitian. Objek
penelitian skripsi ini yakni pegawai negeri sipil pada Kantor Wilayah Badan
Pertanahan Nasional/Agraria dan Tata Ruang Provinsi Jawa Tengah yang
berjumlah 165 pegawai negeri sipil. Pengambilan sampel ini menggunakan
metode purposive sampling dengan jumlah sampel 112 responden. Pengumpulan
informasi dilaksanakan dengan menggunakan kuesioner (angket) untuk
mendapatkan informasi. Informasi yang didapat dianalisis menggunakan analisis
faktor dengan Kaiser Meyer Olkin (KMO) serta loading factor untuk uji validitas,
uji reliabilitas instrumen, uji analisis regresi linear berganda, uji statistik (uji F),
uji determinasi serta uji hipotesis (uji t). Hasil dari penelitian ini membuktikan
bahwa: Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Sedangkan Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai
serta Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.