Abstract :
Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh kompensasi, pemberdayaan
dan motivasi terhadap kinerja pegawai Bapenda (studi kasus pada Badan
Pendapatan Daerah (Bapenda) Semarang). Populasi yang digunakan pada
penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 132 pegawai yang ada di
Bapenda Semarang. Dari jumlah tersebut diambil sampel sebanyak 100 pegawai
sebagai responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus
Slovin. Pengujian yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan teknik uji
validitas dengan loading factor > 0,4, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha >
0,7 dan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bapenda,
pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Bapenda, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Bapenda.
This research's objectives were to describes the effect of compensation,
empowerment, and motivation in the performance of Bapenda employees ( a case
of Bapenda Semarang). This research involved 132 employees in Bapenda
Semarang. From this number, 100 employees were taken as respondents as
samples. This research using the Slovin formula to taking sample. The research
used a validity test with a loading factor >0.4, reliability test with Cronbach
Alpha >0.7 and multiple linear regression analysis test. The result from the
research showed that compensation, empowerment and motivation has a positive
and significant effect on the performance of Bapenda employees.