Abstract :
Kinerja pegawai merupakan bagian terpenting dalam upaya untuk mencapai
tujuan organisasi. Untuk itu perlu diupayakan agar kinerja pegawai meningkat, hal ini
dapat dilakukan dengan berbagai cara antara lain melalui motivasi, lingkungan kerja dan
kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan
kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pegawai Stikes Al-Irsyad Al?Islamiyyah Cilacap. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah 50 karyawan
yang bekerja di STIKES Al Irsyad Al Islamiyyah Cilacap. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan sistem angket.
Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan uji validitas, uji reliabilitas,
koefisien determinasi, analisis regresi berganda, dengan aplikasi Software SPSS versi
2.1. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Employee performance is the most important part in an effort to achieve
organizational goals. For this reason, efforts need to be made to increase employee
performance, this can be done in various ways, including through motivation, work
environment and compensation. This study aims to determine the effect of motivation,
work environment and compensation on the performance of employees of Stikes Al?Irsyad Al-Islamiyyah Cilacap employees. The population taken in this study were 50
employees who worked at STIKES Al Irsyad Al Islamiyyah Cilacap. This study uses a
quantitative approach. Data collection method using a questionnaire system. This
research uses quantitative analysis with validity test, reliability test, correlation
coefficient, coefficient of determination, multiple regression analysis, and significant
test (t test and f test) with SPSS software version 2.1 application. The results of this
study indicate that motivation affects employee performance, work environment and
compensation does not affect employee performance.