Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja non fisik serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Mijen Kota Semarang. Obyek penelitian ini
adalah Kantor Kecamatan Mijen Kota Semarang. Jumlah populasi dalam penelitian
ini sebanyak 112 pegawai. Dari jumlah tersebut diambil sampel sebanyak 88 pegawai
sebagai responden. Pengambilan sampel menggunakan probability sampling
technique (teknik sampling probabilitas) dengan melalui simple random sampling.
Teknik pengambilan data yang digunakan pada penelitian ini dengan menyebarkan
kuesioner dengan pertanyaan atau pernyataan pada kuesioner yang disusun
berdasarkan skala likert, kemudian data diolah dengan menggunakan program SPSS
25. Pengujian dilakukan dengan menggunakan deskripsi variabel statistik, uji
validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji
F dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukan kondisi lingkungan kerja
pada Kantor Kecamatan Mijen Kota Semarang, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Lingkungan Kerja Non Fisik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
This study aims to determine the physical work environment and non-physical
environment and analyze the effect of the work environment on employees at the Mijen
District Office, Semarang City. The object of this research is the Mijen District Office,
Semarang City. The total population in this study were 112 employees. From this
number, 88 employees were taken as respondents as samples. Sampling using
probability sampling technique (probability sampling technique) through simple
random sampling. The data retrieval technique used in this study was by distributing
questionnaires with questions or statements on the questionnaire that were arranged
based on a Likert scale, then the data was processed using the SPSS 25 program. ests
were carried out using description variables, validity tests, reliability tests, multiple
linear regression analysis, coefficient of determination test, F test and hypothesis
testing (t test). The results of this study indicate that the working environment
conditions at the Mijen District Office, Semarang City, the Physical Work
Environment has a positive and significant effect on employee performance, and the
non-physical work environment has a positive and significant effect on employee
performance.