Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengatahui dan menganalisis disiplin kerja
karyawan pada BAPENDA Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai BAPENDA Semarang yang berjumlah 130 orang. Teknik sample pada
penelitian ini menggunakan probabilty sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji validias, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi
linier berganda, uji fit model (Uji F), Uji Hipotesis (Uji T). Metode pengumpulan
data menggunakan kuesioner yang di berikan kepada responden. Data primer diolah
menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menujukan sejauhmana disiplin
kerja karyawan pada BAPENDA Semarang, dan beberapa faktor yang
mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan BAPENDA Semarang bahwa indikator
menunjukan hasil yang valid dan reliabel. Dari beberapa pengujian tersebut, dengan
menggunakan uji F bahwa faktor Teladan Pimpinan, Balas Jasa, Waskat, dan
Sangsi Hukuman secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja
Karyawan pada BAPENDA Semarang. Sedangkan pada uji T, secara parsial faktor
Teladan Pimpinan, Balas Jasa, Waskat, Sangsi Hukuman berpengaruh signifikan
terhadap Disiplin Kerja Karyawan BAPENDA Semarang.
This research was conducted to identify and analyze the work discipline of
employees at BAPENDA Semarang. The population in this study were all
employees of BAPENDA Semarang, amounting to 130 people. The sampling
technique in this study uses probability sampling. The data analysis technique used
is validity test, reliability test, descriptive analysis, multiple linear regression
analysis, model fit test (F test), hypothesis test (T test). Methods of data collection
using a questionnaire given to respondents. Primary data was processed using SPSS
version 21. The results of this study indicate the extent to which employee work
discipline at BAPENDA Semarang, and several factors that affect Employee
Discipline at BAPENDA Semarang that the indicators show valid and reliable
results. From some of these tests, using the F test that the Leadership Example,
Retribution, Waskat, and Punishment factors simultaneously have a significant
effect on Employee Work Discipline at BAPENDA Semarang. While in the T test,
partially the Leadership Example, Repayment, Waskat, Punishment have a
significant effect on Employee Discipline of BAPENDA Semarang.