PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEAHLIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SPEAKER PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS
Total View This Week43

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

PUJI RAHAYU, TUTIK

Subject

Teori dan praktek pendidikan 

Datestamp

2019-01-19 01:42:41 

Abstract :
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan keahlian terhadap kinerja karyawan bagian speaker pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus baik secara parsial dan secara berganda. Penelitian ini bersifat penelitian penjelasan (eksplanatory). Sampel penelitian ini sebanyak 74 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data meliputi editing, coding, dan tabulating. Uji instrument data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis data menggunakan uji regresi, uji hipotesis (uji t dan F), serta koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; secara parsial lingkungan kerja secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; secara parsial keahlian secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama kompensasi, lingkungan kerja, dan keahlian secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. 

File :
Hal Judul.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf