Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara remunerasi, keahlian kerja, dan sistem kerja kontrak terhadap kinerja karyawan pada generasi Y dan Z di Kota Jakarta. Sampel berjumlah 100 karyawan yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuisioner yang disusun berdasarkan indikator dari masing-masing variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keahlian kerja dan sistem kerja kontrak secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan generasi Y dan Z, dan variabel remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan generasi Y dan Z.