pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Multimedia Nusantara

Author

Kuding, Gabriela Meta Paramastri

Subject

HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils 

Datestamp

2019-10-24 02:33:17 

Abstract :
Karyawan merupakan asset perusahaan, karena karyawan terlibat langsung dalam melaksanakan kegiatan perusahaan dengan memberikan jasa baik berupa pikiran maupun tenaga. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh job insecurity, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berpindah kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada industry pertelevisian yang ada diwilayah Jakarta. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi sederhana dan uji path analisis. Hasil hipotesis pertama menujukan hasil yang signifikan antara job insecurity dengan keinginginan berpindah kerja. Sedangkan untuk hasil hipotesis kedua dan ketiga tidak menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara job insecurity dan keinginan berpindah kerja dengan komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya. 

File :
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
daftar pustaka.pdf
halaman awal.pdf
Bab I.pdf
BAB II.pdf