ANALISIS MOTIVASI KERJA DENGAN METODE EXPECTANCY THEORY DI UD. MEBEL LIA PERABOT
Total View This Week40
Total View This Week40
Institusion
Universitas Quality
Author
FADLAN, 1504010006
Subject
658.3 Personnel Management
Datestamp
2020-02-08 02:48:18
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan dan mengindentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi Kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode Expectancy Theory.Metode Expectancy Theory digunakan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, dan mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data maka diperoleh kesimpulan kondisi Karyawan UD. Mebel Lia Perabot tingkat motivasi kerja rendah yaitu 22 orang atau sebesar 73,33%, karyawan yang memiliki motivasi sedang sebanyak 3 orang atau sebesarnya 10% dan motivasi tinggi hany 5 orang atau sebesarnya 16,66%. Faktor utama yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah adanya pengakuan dan penghargaan atasan atas prestasi karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan dan mengindentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi Kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode Expectancy Theory.Metode Expectancy Theory digunakan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, dan mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data maka diperoleh kesimpulan kondisi Karyawan UD. Mebel Lia Perabot tingkat motivasi kerja rendah yaitu 22 orang atau sebesar 73,33%, karyawan yang memiliki motivasi sedang sebanyak 3 orang atau sebesarnya 10% dan motivasi tinggi hany 5 orang atau sebesarnya 16,66%. Faktor utama yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah adanya pengakuan dan penghargaan atasan atas prestasi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
