PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS QUALITY
Total View This Week18
Total View This Week18
Institusion
Universitas Quality
Author
SARAGIH, YUNI ELIZABETH BR, NPM 1402020006
Subject
658.3 Personnel Management
Datestamp
2020-04-30 03:32:55
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan pada Universitas Quality. Data yang berhasil dikumpulkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 kuesioner (100%) dari 43 kuesioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil analisis membuktikan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,494. Dengan demikian, diketahui bahwa variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya kaizen sebesar 49,4%, sedangkan 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti seperti variabel motivasi, kompensasi, pengembangan karir dan variabel lainnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan pada Universitas Quality. Data yang berhasil dikumpulkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 kuesioner (100%) dari 43 kuesioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil analisis membuktikan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,494. Dengan demikian, diketahui bahwa variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya kaizen sebesar 49,4%, sedangkan 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti seperti variabel motivasi, kompensasi, pengembangan karir dan variabel lainnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
