PerlindunganHukumTerhadapTenagaKerjaOutsourcingDitinjau Dari
Undang-UndangNomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan Dan
Penerapannya Di PT. Semen Padang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Eflin, Mutiara Putri
Maiyestati, Maiyestati
Suparman, Khan
Maiyestati, Maiyestati
Suparman, Khan
Subject
K Law (General)
Datestamp
2020-06-29 08:27:02
Abstract :
Banyakterjadiketidaksesuaianpenerapanaturan yang adaterhadaptenagakerjaoutsourcing yang ada di PT. Semen Padang Sumatera Barat semenjakpergantiankewenanganterhadapperusahaantersebut, yang sekarangdiambilaliholehperusahaanpusatatau Semen Indonesia. PerlindunganhukumtenagakerjaoutsourcingdiaturdalamUndang- UndangNomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan.Adapunrumusanmasalah: (1) BagaimanaperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcingditinjaudariUn dangUndangNomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaandanpenerpannya di PT. Semen Padang. (2) Apasajapermasalahan yang dihadapioleh PT. Semen Padang dalammelakukanperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcing. (3) Apasajaupayaupayadalammelakukanperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcing oleh PT. Semen padang. Metodepenelitianiniadalahyuridissosiologis.Sumber data yang digunakanadalah data primer dansekunder.Teknikpengumpulan data adalahwawancaradanstudidokumen.Data di analisissecarakualitatif.Simpulanhasilpenelitian: (1) Perlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcingdapatdikatakantidakada, karenasetelahmerekabekerjatidakmendapatkanuangpesangon, uangmasakerjaataupunuangpenggantirugidanseaktuwaktumerekadapatdiberhentikan. (2) PT. Semen Padang bukanlagikorporasiperusahaansehinggadalammasalahpengupahansudahdialih kankepadaDirektoratkeuangan yang berada di pusat. (3) selalumemberikanlaporandengangerakcepatpadapusatperusahaan. Kata kunci:Outsourcing, Perjanjian, PT. Semen Padang
Banyakterjadiketidaksesuaianpenerapanaturan yang adaterhadaptenagakerjaoutsourcing yang ada di PT. Semen Padang Sumatera Barat semenjakpergantiankewenanganterhadapperusahaantersebut, yang sekarangdiambilaliholehperusahaanpusatatau Semen Indonesia. PerlindunganhukumtenagakerjaoutsourcingdiaturdalamUndang- UndangNomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan.Adapunrumusanmasalah: (1) BagaimanaperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcingditinjaudariUn dangUndangNomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaandanpenerpannya di PT. Semen Padang. (2) Apasajapermasalahan yang dihadapioleh PT. Semen Padang dalammelakukanperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcing. (3) Apasajaupayaupayadalammelakukanperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcing oleh PT. Semen padang. Metodepenelitianiniadalahyuridissosiologis.Sumber data yang digunakanadalah data primer dansekunder.Teknikpengumpulan data adalahwawancaradanstudidokumen.Data di analisissecarakualitatif.Simpulanhasilpenelitian: (1) Perlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcingdapatdikatakantidakada, karenasetelahmerekabekerjatidakmendapatkanuangpesangon, uangmasakerjaataupunuangpenggantirugidanseaktuwaktumerekadapatdiberhentikan. (2) PT. Semen Padang bukanlagikorporasiperusahaansehinggadalammasalahpengupahansudahdialih kankepadaDirektoratkeuangan yang berada di pusat. (3) selalumemberikanlaporandengangerakcepatpadapusatperusahaan. Kata kunci:Outsourcing, Perjanjian, PT. Semen Padang
File :
2 EFLIN MUTIARA PUTRI (1610012111054) COVER.pdf
2 EFLIN MUTIARA PUTRI (1610012111054) ABSTRAK.pdf
2 EFLIN MUTIARA PUTRI (1610012111054) BAB 1.pdf
2 EFLIN MUTIARA PUTRI (1610012111054) BAB II.pdf
2 EFLIN MUTIARA PUTRI (1610012111054) BAB III.pdf
2 EFLIN MUTIARA PUTRI (1610012111054) BAB IV.pdf
2 EFLIN MUTIARA PUTRI (1610012111054) DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
