HUBUNGAN SISTEM PENGHARGAAN DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PELAKSANAAN DOKUMENTASI ASUHAN KEPERAWATAN DI RSJ Dr. RADJIMAN WEDIODININGRAT LAWANG MALANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Majapahit

Author

SULISTIYONO, DAYAT

Subject

RT Nursing 

Datestamp

2022-01-21 04:27:43 

Abstract :
ABSTRAK Kinerja perawat merupakan produktivitas perawat dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai wewenang dan tanggung jawabnya yang dapat diukur secara kualitas dan kuantitas. Penilaian kinerja perawat merupakan bentuk penjaminan mutu layanan keperawatan. Dimana kinerja perawat yang rendah dapat memberikan dampak terhadap kualitas pelayanan keperawatan. Desain penelitian ini analitik korelasionaldengan rancang bangun cross sectional. Desain sampling simple random samplingdan jumlah sampel adalah 32 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan dilakukan korelasi spearman rank (rho) dengan ? = 0,005. Waktu penelitian dilaksanakan mulai bulan Januari sampai dengan bulan Mei 2020 Hasil penelitian didapatkan lebih dari setengahnya (53,1 %) responden puas dengan sistem penghargaan (insentif) yang di berikan di Ruang IPCU. Kinerja perawat dalam pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap IPCU bahwa lebih dari setengahnya (68,8 %)kinerja perawat dalam pelaksanaan dokumentasi asuhan kepearwatan adalah baik sekali. Hasil uji spearman rho di dapat ? = 0,000 < ? = 0,05 yang berarti H1 di terima yaitu terdapat hubungan antara sistem penghargaan (insentif) dengan kinerja perawat dalam pelaksanan dokumentasi asuhan keperawatan di Ruang IPCU. Perawat di RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang terutama di ruang IPCU agar lebih meningkatkan lagi kinerja nya dalam pendokumentasian asuhan keperawatan sehinngga bisa memberikan pelayanan yang paripurna dalam asuhan keperawatan pada pasien. Kata Kunci : Kinerja, Perawat, SistemPenghargaan 

File :
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
2. Jurnal Penelitian REVISI.pdf