PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TANGKAS CIPTA ANUGERAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Kasandra, Tiny
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2022-07-26 07:12:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan; (2) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan; (3) Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 83 orang karyawan di PT Tangkas Cipta Anugerah. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah teknik sample jenuh. Dimana semua populasi sebanyak 83 orang karyawan dijadikan sample. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji coba instrumen dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi perusahaan, untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya dengan budaya organisasi dan stres kerja yang ada dalam perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan; (2) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan; (3) Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 83 orang karyawan di PT Tangkas Cipta Anugerah. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah teknik sample jenuh. Dimana semua populasi sebanyak 83 orang karyawan dijadikan sample. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji coba instrumen dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi perusahaan, untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya dengan budaya organisasi dan stres kerja yang ada dalam perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
