PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CHANDRA KARYA SUKSES
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Dasvil, Dasvil
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-02-27 06:59:20
Abstract :
Penulisan skripsi ini bertujuan mengetahui seberapa jauh pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Chandra Karya Sukses. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan untuk metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda dan uj F serta uji T. Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,263X1 + 0,019X2, dimana artinya setiap peningkatkan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatkan dan penurunan sebesar 0,263, sedangkan peningkatan atau penurunan motivasi sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan dan penurunan sebesar 0,019. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,257 dan motivasi 0,025, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi cukup dan positif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi sangat lemah terhadap kinerja karyawan PT. Chandra Karya Sukses. Dari hasil uji F pada model 1 diperoleh Fhitung kompensasi adalah sebesar 6,931 dan model 1 motivasi Fhitung motivasi adalah sebesar 0,06. Dimana nilai Fhitung kompensasi lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09 dan Fhitung motivasi lebih kecil dari Ftabel yaitu 3,09, dengan demikian variabel kompensasi H0 ditolak dan Ha diterima sedangkan variabel motivasi H0 diterima dan Ha ditolak. Pada uji t, diketahui thitung untuk X1 adalah 2,633 dan X2 adalah 0,247, dengan menggunakan tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) n ? k = 100 ? 98 = 98, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 1,984. Dapat disimpulan bahwa thitung kompensasi lebih besar dari ttabel maka H0 ditolak dan Ha diterima dan thitung motivasi lebih kecil dari ttabel maka H0 diterima dan Ha ditolak.
Penulisan skripsi ini bertujuan mengetahui seberapa jauh pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Chandra Karya Sukses. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan untuk metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda dan uj F serta uji T. Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,263X1 + 0,019X2, dimana artinya setiap peningkatkan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatkan dan penurunan sebesar 0,263, sedangkan peningkatan atau penurunan motivasi sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan dan penurunan sebesar 0,019. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,257 dan motivasi 0,025, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi cukup dan positif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi sangat lemah terhadap kinerja karyawan PT. Chandra Karya Sukses. Dari hasil uji F pada model 1 diperoleh Fhitung kompensasi adalah sebesar 6,931 dan model 1 motivasi Fhitung motivasi adalah sebesar 0,06. Dimana nilai Fhitung kompensasi lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09 dan Fhitung motivasi lebih kecil dari Ftabel yaitu 3,09, dengan demikian variabel kompensasi H0 ditolak dan Ha diterima sedangkan variabel motivasi H0 diterima dan Ha ditolak. Pada uji t, diketahui thitung untuk X1 adalah 2,633 dan X2 adalah 0,247, dengan menggunakan tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) n ? k = 100 ? 98 = 98, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 1,984. Dapat disimpulan bahwa thitung kompensasi lebih besar dari ttabel maka H0 ditolak dan Ha diterima dan thitung motivasi lebih kecil dari ttabel maka H0 diterima dan Ha ditolak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
