Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teller Pada PT. Bank Central Asia Cabang Darmo Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Darma Cendika
Author
Yoelin, Yoelin
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-07-09 04:22:00
Abstract :
Pada penulisan skripsi ini mcmbahas pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darmo Surabaya. Berdasarkan latar belakang masalah, penulis ingin membuktikan apakah motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan perwujudan diri secant simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darrno Surabaya ? Manakah diantara kelirna variabel bebas kebutuhan yang mempunyai pengaruh dorninan terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darmo Surabaya ? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah motivasi yang tcrdiri dari kcbutuhan fisiologis, kebutuhan rasa arnan, kcbutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan perwujudan diri secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darmo Surabaya, dan manakah diantara kelima variabel bebas kebutuhan yang mernpunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darmo Surabaya.
Pada penulisan skripsi ini mcmbahas pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darmo Surabaya. Berdasarkan latar belakang masalah, penulis ingin membuktikan apakah motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan perwujudan diri secant simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darrno Surabaya ? Manakah diantara kelirna variabel bebas kebutuhan yang mempunyai pengaruh dorninan terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darmo Surabaya ? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah motivasi yang tcrdiri dari kcbutuhan fisiologis, kebutuhan rasa arnan, kcbutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan perwujudan diri secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darmo Surabaya, dan manakah diantara kelima variabel bebas kebutuhan yang mernpunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Bagian Teller pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Darmo Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
