PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
PURBA, ASITA
Firdiyansyah, Indra
Tiyasiningsih, Ezky
Firdiyansyah, Indra
Tiyasiningsih, Ezky
Subject
332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan
Datestamp
2024-08-08 07:52:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan rotasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kompensasi, pengembangan karir, dan rotasi kerja, tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja, diikuti oleh pengembangan karir dan rotasi kerja. Kompensasi yang adil dan kompetitif meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai. Sementara itu, pengembangan karir yang baik memberi peluang bagi peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai, dan rotasi kerja yang dirancang dengan baik membantu dalam diversifikasi pengalaman kerja. Temuan ini memberikan rekomendasi kepada manajemen untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam kebijakan sumber daya manusia guna meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan rotasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kompensasi, pengembangan karir, dan rotasi kerja, tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja, diikuti oleh pengembangan karir dan rotasi kerja. Kompensasi yang adil dan kompetitif meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai. Sementara itu, pengembangan karir yang baik memberi peluang bagi peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai, dan rotasi kerja yang dirancang dengan baik membantu dalam diversifikasi pengalaman kerja. Temuan ini memberikan rekomendasi kepada manajemen untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam kebijakan sumber daya manusia guna meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
