ROTASI JABATAN, BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TANJUNGPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Bella Susanti, Amelita
Nurhasanah, Nurhasanah
Muhammad, Idris

Subject

331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan 

Datestamp

2021-07-22 04:00:15 

Abstract :
Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organispppasi terhadap produktivitas kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang yang berjumlah 65 orang. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dan diuji menggunakan SPSS statistic versi 26. Hasil penelitian dilihat dari nilai (Adjusted R2 ) sebesar 0,539 dapat diartikan bahwa pengaruh rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang adalah sebesar 53,9%. Berdasarkan pada uji parsial membuktikan bahwa variablel rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Sedangkan Uji simultan nilai probabilitas sig adalah 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang 

File :
Bella Susanti Amelita_160461201010_Manajemen - Bella Amelita.pdf