Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh
seleksi dan pelatihan terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi pada
karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survey. Data yang diperoleh langsung
melalui kuesioner pada responden yang diambil dari karyawan PT. Bank
Muamalat Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan
adalah Metode Variabel Mediasi (Metode Product of Coefficient). Berdasarkan
hasil penelitian, secara simultan seleksi dan pelatihan memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi. Begitupun
juga secara parsial dimana masing-masing variabel independent memiliki
pengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen yang dibantu
oleh variabel intervening.
Kata kunci: seleksi, pelatihan, prestasi kerja, komitmen organisasi