DETAIL DOCUMENT
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Penjahit CV Kembar Collection 9 di Kota Tasikmalaya)
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
EKASARI, NOVIRA SHENA
Subject
HB Economic Theory 
Datestamp
2023-06-05 05:04:51 
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Penjahit CV Kembar Collection 9 Kota Tasikmalaya) Oleh: Novira Shena Ekasari NIM. 193402024 Pembimbing I : Ane Kurniawati Pembimbing II : Gusti Tia Ardiani Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada penjahit CV Kembar Collection 9 Tasikmalaya. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode penelitian survey, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus. Data yang digunakan merupakan data primer yang didapat melalui wawancara dan kuesioner, dan data sekunder yang didapat dari dokumen perusahaan. Metode analisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : terdapat pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada penjahit CV Kembar Collection 9. Maka perusahaan disarankan mempertahankan kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja dengan baik. Kata kunci : kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. 
Institution Info

Universitas Siliwangi