PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

Oktaviana, Kamila Hasya

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-07-10 02:59:30 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan bagian netting di PT. Indoneptune Net Manufacturing Rancaekek. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 151 responden. Penarikan sampel ini menggunakan simple random sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan perceived organizational support dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan bagian netting di PT. Indoneptune Net Manufacturing Rancaekek. Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Turnover Intention 

File :
1. COVER.pdf
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
11. BAB V.pdf
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
13. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
3. PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR.pdf
6. DAFTAR-DAFTAR.pdf
7. BAB I.pdf
8. BAB II.pdf
9. BAB III.pdf
10. BAB IV.pdf