PENGARUH INSENTIF, TUNJANGAN DAN PELAYANAN TERHADAP SEMANGAT KERJA (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Bagian Produksi Mondaymorning Kota Tasikmalaya)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

YULIAN, HILDA PADILLAH

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-07-10 08:01:04 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif, tunjangan dan pelayanan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi Mondaymorning Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 35 responden yang diambil dari karyawan bagian produksi Mondaymorning Kota Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa insentif yang diberikan termasuk dalam klasifikasi baik, tunjangan dan pelayanan yang diberikan termasuk dalam klasifikasi baik, serta semangat kerja pada karyawan termasuk dalam klasifikasi baik. Secara parsial maupun simultan dapat disimpulkan bahwa insentif, tunjangan dan pelayanan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi Mondaymorning Kota Tasikmalaya. Dari hasil penelitian ini peneliti menyarankan agar lebih memperhatikan tentang keadilan yang dirasakan oleh karyawan tentang pembagian insentif dan memperhatikan kembali tentang keamanan dan kenyamanan karyawan dari tunjangan dan pelayanan yang diberikan. Kata kunci: Insentif, Tunjangan dan Pelayanan, Semangat 

File :
01. COVER.pdf
02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
11. BAB V.pdf
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
13. LAMPIRAN.pdf
03. PERNYATAAN.pdf
04. ABSTRAKT.pdf
05. KATA PENGANTAR.pdf
06. DAFTAR ISI, GAMBAR, TABEL, LAMPIRAN.pdf
07. BAB I.pdf
08. BAB II.pdf
09. BAB III.pdf
10. BAB IV.pdf