PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

Pratomo, Yoga

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-07-12 01:23:45 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seleksi, penempatan, kompetensi, dan kinerja karyawan serta pengaruh seleksi, penempatan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data diperoleh langsung dari penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang merupakan karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa seleksi, penempatan, kompetensi, dan kinerja karyawan termasuk dalam klasifikasi penilaian sangat baik. Berdasarkan hasil analisis secara parsial seleksi, penempatan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Hasil analisis jalur diketahui bahwa kinerja karyawan memiliki hubungan kausal dengan seleksi, penempatan, dan kompetensi pada karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Kata Kunci: Seleksi, Penempatan, Kompetensi, Kinerja Karyawan 

File :
COPER.pdf
PENGESAHAN.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
PERNYATAAN.pdf
ABSTRAK.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf