PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi CV Gemilang Jaya Konveksi Cilacap)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

Yulistiyani, Yulistiyani

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-07-17 08:53:46 

Abstract :
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi CV Gemilang Jaya Konveksi Cilacap) Oleh Yulistiyani 193402154 Dibawah Bimbingan: Pembimbing I : Dian Kurniawan Pembimbing II : Gusti Tia Ardiani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan bagian produksi CV Gemilang Jaya Konveksi Cilacap. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 responden dengan menggunakan sempel jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak lain yang relevan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persial dan simultan variabel kompensasi dan beban kerja mempunyai pengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja dan Turnover Intention 

File :
1. COVER.pdf
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
12. LAMPIRAN.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
6. BAB I.pdf
7. BAB II.pdf
8. BAB III.pdf
9. BAB IV.pdf
10. BAB V.pdf