Peran Manajemen Personalia terhadap Efektivitas Perekrutan Tenaga Kerja pada PT. Bank Tabungan Negara KC Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sumatera Utara
Author
K, Nurul Aulia
Subject
Manajemen Personalia
Datestamp
2018-12-17 02:07:34
Abstract :
Keberadaan tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat pentingartinya bagi organisasi. Dalam perkembangannya, organisasi akan menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakin kompleks, dengan demikian pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional oleh departemen tersendiri dalam suatu organisasi, yaitu departemen manajemen personalia. Manajemen Sumber Daya Manusia yang sebelumnya dikenal sebagai Manajemen Personalia, dan perubahan nama ini menggambarkan perluasan peran manajemen personalia dan peningkatan kesadaran bahwa manajemen sumber daya manusia adalah kunci bagi suksesnya suatu perusahaan. Memang harus kita ketahui bahwa sukses tidaknya suatu perusahaan atau instansi tidak hanya tergantung dari kegiatan dalam bidang personalia. (Rivai dkk, 2009: 1)
Keberadaan tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat pentingartinya bagi organisasi. Dalam perkembangannya, organisasi akan menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakin kompleks, dengan demikian pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional oleh departemen tersendiri dalam suatu organisasi, yaitu departemen manajemen personalia. Manajemen Sumber Daya Manusia yang sebelumnya dikenal sebagai Manajemen Personalia, dan perubahan nama ini menggambarkan perluasan peran manajemen personalia dan peningkatan kesadaran bahwa manajemen sumber daya manusia adalah kunci bagi suksesnya suatu perusahaan. Memang harus kita ketahui bahwa sukses tidaknya suatu perusahaan atau instansi tidak hanya tergantung dari kegiatan dalam bidang personalia. (Rivai dkk, 2009: 1)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
