PERBANDINGAN EFEKTIVITAS PENGGUNAAN LINKEDIN DAN HEADHUNTER PADA PR0SESREKRUTMEN (Studi Kasus: PT. Hermis Consulting)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Salsabila Listin, Ditha
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2018-08-31 01:42:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perbandingan efektivitas penggunarm Linkedln dan Headhunter pada proses rekrutnen di perusahaan PT Hermis Consulting dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Peneliti mewawancarai dua informan dan satu tringulator. Terdapat enam faktor efektifitas rekrutmen diantaranya biaya (cost), jumlah pelarnar (volume), menemukan kandidat yang berkualitas (qualified), hemat waktu dengan pilihan yang tepat (time),mengurangi potensi hukum (lqw), dan juga keputusan strategis (decistons). Hasil analisa wawancara menunjukkan bahwa Headhunter memenuhi empat indikator diantaranya menemukan kandidat yang berkualitas (qualified), hemat waktu dengan pilihan yang tepat (time),mengurangi potensi hukum (lsw), danjuga keputusan strategis (decisions), sedangkan Linkedln memenuhi tiga indikator lainnya yaitu biaya (cost),jumlah pelamar (volume) dan juga keputusan strategis (decisions). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Headhunter lebih efektif di bandingkan oleh Linkedln. SehinggA PT Hermis Consulting perlu menggunakan Headhunter dalam proses rekrutnennya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perbandingan efektivitas penggunarm Linkedln dan Headhunter pada proses rekrutnen di perusahaan PT Hermis Consulting dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Peneliti mewawancarai dua informan dan satu tringulator. Terdapat enam faktor efektifitas rekrutmen diantaranya biaya (cost), jumlah pelarnar (volume), menemukan kandidat yang berkualitas (qualified), hemat waktu dengan pilihan yang tepat (time),mengurangi potensi hukum (lqw), dan juga keputusan strategis (decistons). Hasil analisa wawancara menunjukkan bahwa Headhunter memenuhi empat indikator diantaranya menemukan kandidat yang berkualitas (qualified), hemat waktu dengan pilihan yang tepat (time),mengurangi potensi hukum (lsw), danjuga keputusan strategis (decisions), sedangkan Linkedln memenuhi tiga indikator lainnya yaitu biaya (cost),jumlah pelamar (volume) dan juga keputusan strategis (decisions). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Headhunter lebih efektif di bandingkan oleh Linkedln. SehinggA PT Hermis Consulting perlu menggunakan Headhunter dalam proses rekrutnennya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
