Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Programmer PT X
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Akbar, Radheksa Bintang

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2020-08-26 04:09:17 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada programmer di PT X. Penelitian ini menggunakan Karakteristik Pekerjaan (KAR) dan Motivasi (MOT) sebagai variable eksogen terhadap Kepuasan Kerja (KEP), serta Kepuasan Kerja (KEP) sebagai variable eksogen terhadap Komitmen Organisasional (KOR). Responden sejumlah 100 orang, diukur berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan lama bekerja. Pengumpulan data menggunakan teknik penyebaran kuesioner dengan menggunakan Google Form. Data dianalisis menggunakan metode SEM dengan dibantu oleh software AMOS 20 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian terbukti bahwa Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Juga Kepuasan kerja yang ber[engaruh positif terhadap Komitmen Organisasional Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional 

File :
Radheksa Bintang Akbar, Ma.-IBS, 2017.pdf
Radheksa Bintang Akbar, Ma.-IBS, 2017jurnalIBS.pdf