Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hal yangmempengaruhi Turnover Intentionterjadi pada PT. Bank X Cabang. Menggunakan Kepuasan Kerja (KK), Komitmen Organisasional (KO) dan Stres Kerja (SK)sebagai variabel independen. Subjek penelitian menggunakan karyawan level staff
Responden sejumlah 110 orang, diukur berdasarkan jenis kelamin, usia dan lama bekerja. Pengumpulan data menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan 2 metode yaitu, Metode Regresi dan Metode SEM. Aplikasi pendukung yang digunakan SEM adalah AMOS 21 for Windows.
Berdasarkan hasil penelitian terbuktibahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Sama dengan variabel Komitemen Organisasionalterbuktiberpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Sedangkan,StresKerja terbukti berpengaruh positif terhadap Turnover Intention
Kata Kunci : Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja