Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Bank X Cabang Otista
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Ardiansyah, Mulya

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2020-08-26 04:09:36 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hal yangmempengaruhi Turnover Intentionterjadi pada PT. Bank X Cabang. Menggunakan Kepuasan Kerja (KK), Komitmen Organisasional (KO) dan Stres Kerja (SK)sebagai variabel independen. Subjek penelitian menggunakan karyawan level staff Responden sejumlah 110 orang, diukur berdasarkan jenis kelamin, usia dan lama bekerja. Pengumpulan data menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan 2 metode yaitu, Metode Regresi dan Metode SEM. Aplikasi pendukung yang digunakan SEM adalah AMOS 21 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian terbuktibahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Sama dengan variabel Komitemen Organisasionalterbuktiberpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Sedangkan,StresKerja terbukti berpengaruh positif terhadap Turnover Intention Kata Kunci : Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja 

File :
MULYA ARDIANSYAH 20121111048.pdf
Mulya Ardiansyah, Ma.-IBS, 2017.pdf