Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Pada Karyawan Tetap Di PT. Ultra Delta Maju
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Putriananto, Prastika Adani
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-18 03:06:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui meningkatkan kinerja kerja karyawan berdasarkan komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerjastudi pada karyawan tetap di PT. Ultra Delta Maju.Variabel eksogen yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerja, sedangkan variabel endogen yang digunakan adalah kinerja karyawan. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 50 orang karena jumlah sample pada penelitian ini kurang dari 100 orang. Sample pada penelitian ini seluruh populasi yang berjumlah 50responden karyawan tetap di PT. Ultra Delta Maju. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui meningkatkan kinerja kerja karyawan berdasarkan komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerjastudi pada karyawan tetap di PT. Ultra Delta Maju.Variabel eksogen yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerja, sedangkan variabel endogen yang digunakan adalah kinerja karyawan. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 50 orang karena jumlah sample pada penelitian ini kurang dari 100 orang. Sample pada penelitian ini seluruh populasi yang berjumlah 50responden karyawan tetap di PT. Ultra Delta Maju. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
