Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan PT. XYZ
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Wibowo, Bagus Rian
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-22 03:40:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnoverintention pada karyawan PT. XYZ Finance Indonesia Tbk cabang Sunter. Karyawan tetap cabang Sunter. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. XYZ Finance Indonesia Tbk Cabang Sunter.Peneliti melakukan survei dan responden diambil dari PT. XYZ Finance Indonesia Tbk cabang Sunter karyawan tetap untuk 62 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner untuk mengumpulkan informasi dari responden. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan softwareSmart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan rekan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya kepuasan kerja dan kompensasi finansial memiliki pengaruh negatif terhadap niat berpindah. Kata Kunci: Hubungan Rekan kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi,Kompensasi Finansial,Turnover Intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnoverintention pada karyawan PT. XYZ Finance Indonesia Tbk cabang Sunter. Karyawan tetap cabang Sunter. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. XYZ Finance Indonesia Tbk Cabang Sunter.Peneliti melakukan survei dan responden diambil dari PT. XYZ Finance Indonesia Tbk cabang Sunter karyawan tetap untuk 62 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner untuk mengumpulkan informasi dari responden. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan softwareSmart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan rekan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya kepuasan kerja dan kompensasi finansial memiliki pengaruh negatif terhadap niat berpindah. Kata Kunci: Hubungan Rekan kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi,Kompensasi Finansial,Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
