Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh positif atau negatif dari setiap variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini menggunakan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan offshore Pangkah PT. Saka Energi Indonesia, sebanyak 50 karyawan.Dara primer yang digunakan pada penelitian ini berasal dari kuisioner yang menggunakan model skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah multiple regression linear menggunakan SPSS versi 23. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan offshore Pangkah PT. Saka Energi Indonesia sebesar 72.7%, sementara sisa 23.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kesimpulan dari hasil multiple regression linear menunjukkan bahwa ada: 1) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2) motivasi kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3) budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.