Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. MNC Pictures (Divisi Produksi)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Wardhana, Dimas Satria
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-22 03:34:47
Abstract :
Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan desain penelitian deskriptif dengan data empiris yang dikumpulkan melalui survei online sampel para karyawan divisi produksi PT MNC Pictures. Data empiris kemudian diolah menggunakan SPSS untuk menguji sejumlah hipotesis yang diajukan. Hasil dari kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, 2)Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan, PT MNC Pictures
Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan desain penelitian deskriptif dengan data empiris yang dikumpulkan melalui survei online sampel para karyawan divisi produksi PT MNC Pictures. Data empiris kemudian diolah menggunakan SPSS untuk menguji sejumlah hipotesis yang diajukan. Hasil dari kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, 2)Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan, PT MNC Pictures
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
