Pengaruh Job Demands Dan Job Resources Terhadap Employee Well-Being (Studi Pada Karyawan Tetap Yang Menjalani Wfh Penuh Atau Kombinasi Wfh Dan Wfo Di Jabodetabek)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Herianti, Tesa

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-05-19 02:24:06 

Abstract :
Dampak dari pandemi covid-19 terhadap karyawan yaitu karyawan harus bekerja dari rumah atau WFH. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh negatif antara variabel job demands terhadap employee well-being, dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif variabel job resources terhadap employee well-being pada karyawan yang menjalankan WFH penuh atau kombinasi WFH dan WFO di JABODETABEK. Metode desain penelitian yang digunakan descriptive kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 103 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner online. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah : 1) Job demands tidak memiliki pengaruh terhadap employee well-being, 2) Job resources memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee well-being pada karyawan yang menjalankan WFH penuh atau kombinasi WFH dan WFO di JBODETABEK. Kata Kunci : Job demands, job resources, employee well-being 

File :
ABSTRAK Tesa Herianti - 20141111119- Skripsi-2.pdf
BAB 1 Tesa Herianti - 20141111119- Skripsi-3.pdf
COVER Tesa Herianti - 20141111119- Skripsi.pdf
DAFTAR PUSTAKA Tesa Herianti - 20141111119- Skripsi-4.pdf