Pengaruh Reward, Punishment, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. XYZ)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Azizah, Sarah Zahrotul
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-05-08 09:01:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Variabel independen pada penelitian ini Reward, Punishment dan Budaya Organisasi. Sedangkan variabel dependen ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian Hipotesis penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square SmartPLS 3.2.9. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner google form untuk mengumpulkan informasi yang dibutuhkan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 93 karyawan tetap PT. XYZ. Hasil analisis menunjukan bahwa Reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Punishment tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Variabel independen pada penelitian ini Reward, Punishment dan Budaya Organisasi. Sedangkan variabel dependen ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian Hipotesis penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square SmartPLS 3.2.9. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner google form untuk mengumpulkan informasi yang dibutuhkan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 93 karyawan tetap PT. XYZ. Hasil analisis menunjukan bahwa Reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Punishment tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
