Pengaruh Kualitas Fungsi Pengendalian Manajemen (Goal, Feedback, Incentive) terhadap Motivasi dan Kinerja Manajer pada PT. Telkom Indonesia
Total View This Week0

Institusion

Universitas Kristen Maranatha

Author

Kailola , Yona (0751214)

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2015-02-03 07:46:20 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa masing-masing komponen fungsi pengendalian manajemen (goal, feedback, incentive) berpengaruh terhadap kinerja manajer serta memperoleh bukti bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer di PT. Telkom Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang terkumpul dalam bentuk angka-angka yang akan diuji dengan metode statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer dan karyawan serta karyawati pada PT. Telkom Indonesia yang berlokasi di Bandung. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Untuk memperoleh data, penulis menyebarkan kuesioner kepada 30 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Dari analisis data, diperoleh hasil bahwa : 1) dari analisis pengaruh simultan, fungsi pengendalian manajemen dan motivasi memberikan pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kinerja manajer; 2) secara signifikan fungsi pengendalian manajemen memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer; 3) secara parsial motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer namun tidak signifikan.  

File :
0751214_Abstract_TOC.pdf
0751214_Appendices.pdf
0751214_Chapter1.pdf
0751214_Chapter2.pdf
0751214_Chapter3.pdf
0751214_Chapter4.pdf
0751214_Conclusion.pdf
0751214_Cover.pdf
0751214_References.pdf