PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA
KINERJA PEKERJA KETIKA WORK FROM HOME
MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI KASUS PADA KANTOR PUSAT PT PATRA JASA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana
Author
HIDAYAT, MUHAMMAD IHSAN
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-07-01 04:04:38
Abstract :
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja pada kinerja pekerja ketika Work from Home (WFH) dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Pusat PT Patra Jasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ialah seluruh pekerja PT Patra Jasa dengan minimal mempunyai masa kerja 1 tahun, yaitu berukuran 144 orang. Semua anggota populasi dijadikan anggota sampel (teknik sensus). Koleksi data primer menggunakan instrument kuesioner. Teknik analisis dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Parsial hasil pengujian hipotesis membuktikan kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kualitas kehidupan kerja melalui komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pekerja ketika WFH. Kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pekerja ketika WFH. Selanjutnya pengujian hipotesis simultan dengan model regresi linier berganda mempunyai koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 67%, kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara kuat pada kinerja pekerja ketika WFH. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pekerja Ketika Work from Home
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja pada kinerja pekerja ketika Work from Home (WFH) dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Pusat PT Patra Jasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ialah seluruh pekerja PT Patra Jasa dengan minimal mempunyai masa kerja 1 tahun, yaitu berukuran 144 orang. Semua anggota populasi dijadikan anggota sampel (teknik sensus). Koleksi data primer menggunakan instrument kuesioner. Teknik analisis dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Parsial hasil pengujian hipotesis membuktikan kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan kualitas kehidupan kerja melalui komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pekerja ketika WFH. Kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pekerja ketika WFH. Selanjutnya pengujian hipotesis simultan dengan model regresi linier berganda mempunyai koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 67%, kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara kuat pada kinerja pekerja ketika WFH. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pekerja Ketika Work from Home
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
